主动觉醒：锦上科技卢泰宇解码民企代际传承

（6月17日，第四届中国新生代创业家论坛在北京盛大开幕）

卢泰宇的演讲以个人成长故事为引，从12岁跟随父亲异国考察埋下“并肩奋斗”的种子，到从“怨恨缺席”走向“理解负重”的代际和解，勾勒出中国民企二代从“被动继承”到“主动接棒”的成长心路。他将父辈的传承具象化为“三重燃料”——资源、经验与精神：天九共享平台积累的资金、人脉与品牌成为新生代借力起跳的“黄金跳板”；父辈的经验更像“点火能力”而非复刻火焰，为创新留出空间；而精神传承则是支撑企业穿越周期的底层动力。

（锦上科技集团董事长卢泰宇作《接棒下半场 续写新华章》主题演讲）

数据是最有力的佐证。《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率高达68%，被动传承企业五代存活率仅3%；反观日本经济大学研究，主动接棒企业三代存活率达71.2%。卢泰宇强调，接棒的本质是“守正与创新的共生”，他提出“给传承做CT扫描”的五大路径（文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型），并以自身实践印证——依托天九共享百万企业家资源共享平台，整合高净值用户健康与传承需求，打造一站式大健康服务平台，正是“平台聚合万物生”的生动注脚。

论坛现场，学术与媒体视角为传承新范式提供了多维支撑。季为民基于十年2000家民企调研，提出“破局与重构”的三个觉醒：从“接班人”到“共创者”的身份觉醒，运用保险、信托等工具的工具觉醒，以及融合金融、文化、法律的生态觉醒。彭倩教授则聚焦“家族企业向家族办公室转型”，指出长寿企业依赖价值观传承、长期主义和利他主义，家族办公室不仅管理财富，更能通过慈善、教育凝聚家族精神。

（中国社会科学院工业经济研究所副所长，《家族企业》杂志社社长、总编辑季为民带来《破局与重构：中国家族传承高质量发展新范式》主题分享）

（香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任彭倩教授带来家族办公室学术分享）

值得关注的是，未来30年中国84万亿民营财富的代际转移，不仅是家族使命，更是关乎经济命脉的“国事”。在民营经济贡献50%以上税收、60%以上GDP的当下，新生代的每一步探索都在书写经济未来。正如卢泰宇所言：“我们接过的是父辈用奋斗浇筑的接力棒，续写的是以民族复兴为底色的世纪长卷。”

 作为这场思想盛宴的重要参与者，天九共享平台始终以“聚合资源，共享商机”为核心，为新生代提供从基层销售到平台管理的全链条成长舞台。从卢泰宇的“组织内创业”实践可见，天九共享不仅是资源对接的桥梁，更是价值观传承的载体——通过“向善、向上、自觉”的家族文化，通过“立于不败、顺势而为、经营人心”的生意经，为新生代搭建起“站在前人肩膀上超越前人”的阶梯。在民企代际传承的关键期，天九共享正以平台之力，助力新生代将父辈星火燃成燎原之势，共绘中国经济的璀璨星河。