单位不交五险一金 一个月能省多少钱 「不交五险一金工资会高吗」

打开招聘网站，如果这个招聘单位有“五险一金”，就会在招聘页面上显示出来。那么，问题来了，社保和公积金不是国家法律规定的职工基本待遇吗，为什么还需要在招聘时特意说明呢？

某招聘APP的招聘页面

其实，国内很多企业，都没有或是没按规定给职工缴纳“五险一金”。这是普遍的现状，而且这个问题，相关单位也完全清楚。那么，企业冒着违法的风险，不给职工按规定缴纳社保和公积金，到底其中涉及多少利益？

首先，我们来看看“五险”是怎么交的。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险这三个险种，是单位和个人都要交的，生育和工伤保险，全部由单位缴纳。具体的缴纳比例是这样的：

五险的缴纳比例

其中有几点需要说明。在养老保险中，单位应该缴纳20%，但由于近年来疫情原因，为了缓解单位压力，部分地区临时向下调整到了16%，但这只是阶段性的。工伤保险的具体比例，需要根据行业以及单位具体情况在0.5%-1%这个区间内进行核定。

这样，单位在社保保险中，总共需要缴纳员工应发工资的31.5%。另外，单位需要按年度向政府缴纳残疾人保障金，如果单位在一个年度内没有雇佣残疾人，那么需要缴纳的比例是1.5%，加在一起就是33%。

如果你月应发工资8000，那么，如果单位按规定缴纳社保，单位就会因为雇佣了你，要向社保机构和残保机构缴纳2640元。

接下来，再看看公积金的缴纳方法。按规定，公积金有基础公积金和补充公积金。基本公积金的缴纳比例是单位和个人，各7%。补充公积金是单位和个人各5%。补充公积金一般在事业单位、国企、外企以及一些待遇好的国内企业中存在，它不是强制的，所以我们计算的时候，不能将其计算在内。

还是拿你8000的应发工资计算，单位按规定，需要为你每月缴纳560元的公积金。与社保不同，单位缴的社保，个人是看不见的，这在国外被称作“福利税”，这一部分是被政府征收的。而公积金，不管是单位缴的，还是你个人缴的，都在你的账户，你可以买房、租房、装修等提取使用。

综上所述，按规定的话，单位在社保和公积金两个方面，共需缴纳员工应发工资的40%。如果一家拥有200人的生产型企业，员工平均月应发工资是6000元，那么一年下来，单位在社保与公积金方面的支出是576万元。

现在多数企业的做法，是会给员工缴纳社保，但只按最低基数缴纳。公积金不缴纳。按这个方式，如果这家企业所在省，上一年度平均工资是8000，那该省最低缴费基数就是8000*0.6=4800元。单位按这个基数缴纳，200人需要缴纳社保380.16万元。与前面的576万相比，少了195.84万元。

而对于一家200人的工厂来说，可能目标利润都不到200万。省下来的钱，可能都超过了企业的利润。这也是国家在这方面优先调解，而不强制检查和罚款的原因，否则，将会有大批的企业倒闭。