66％的招聘人员预计2015年下半年将创建的新工作：Naukri.

新就业创造的期望与今年1世纪半年相比，略微倾向，这是Naukri招聘展望调查中浮出水面的关键情绪.Naukri招聘

前景是一半的一半调查，衡量招聘情绪行业和行业。该调查是在1900多名招聘人员和顾问中进行

的.20多于三分之二（66％）招聘人员和顾问，他们参加了2015年下半年的调查预测创建新工作。它继续


大部分地区的图表参与者期望在该行业中产生最大的工作创造。然而，虽然在2015年下半年，56％的受访者预计在2015年二十五年内发生的最大职业创造，以至于2015年下半年，这一P达到41％。在BFSI部门也看到了类似的趋势，其中百分比从上一期间的28％下滑至当前期间的19％。期望在制造业中创造的新工作的参与者的百分比保持持续26％。因此，从事工作创造的角度的前五个部门是它，其次是制造，零售，ites和bfsi.sumeet


singh，evp - 营销和公司通信，信息边缘（印度）有限公司表示，“就业市场似乎正在寻找在2015年下半年的就业机会创造的方面。招聘活动的增长由BFSI和IT行业领导，最有可能继续支持求职者。机会的增加导致某些行业细分市场的增量较高。然而，中级和高级人才的紧缩仍在继续。“增

量和超越整
体水平，68％的招聘人员在2015年获得了10％以上的增量。如上所述，市场展示的关键趋势是，2015年实际下降两位数增量的招聘人员的百分比高于招聘人员的百分比，预计在年初，招聘人员已经升级预计在年初10-15％的范围内的增量只有34％的招聘人员实际上在该范围内增加了增量。然而，只有16％的招聘人员预计在年初的15-20％的范围内，22％的招聘人员实际上在这个范围内递出了增量。这一趋势是由汽车，BFSI领导，媒体和互联网和建筑和工程行业，29％，13％，39％和23％的招聘人员的增量在15-20％的

范围内。求职者主要是求职的事实可能导致增量的增加被徒步旅行的人们驾驶到他们的薪水。2015年上半年，42％的顾问报告了作为工作变更的主要司机的薪水。这一百分比在2015年下半年增加到86％。除了薪水外，58％的顾问报告了概况增强作为人们改变工作的主要因素。这些之后是位置和工作人寿平的因素，40％和36％的顾问引用了他们作为工作人员改变工作的主要原

因。每次调查，而在年初，8％的招聘人员已经说过这是磨损在2015年下半年，其组织的率高于20％，招聘人员11％的招聘人员在其组织中占用了20％以上的消耗。相比之下，在前一期59％的招聘人员表示，他们组织的疲劳率低于10％，在目前的期限内，提到的64％的招聘人员在组织中少于10％的消耗。

当被问到人才紧缩情况，招聘人员和顾问展示了一个外表意见。当58％的人引用了人才紧缩在过去的六个月内有所改善，42％的招聘人员在同一时间段加剧了人才紧缩。最大的人才紧缩是感受到4-8岁的经验括号，其次占有1-3岁的专业人士，分别为42％

和28％的招聘人员。根据调查结果，50％的顾问在当前，5- 10％候选人在一家公司提供后，我们在截至今年上半年制造同一声明的40％顾问。此外，34％的顾问表示，在接受对他们提出的要约后，10-20％的候选人可能会辍学，17％的顾问表示，候选人的辍学率最有可能在20-25的范围内2015年下半年的百分比。从其他组织保留的工作提议并由他们公司保留的主要原因是在接受对他们所提出的74％和61％的顾问所提出的报价后才能辍学的主要原因。方法：

Naukri招聘前景调查是每年进行两次，旨在跨部门的招聘趋势。这提出了关于市场上的就业机会的明确观察，并抛出了增量，工作机会和消耗水平的光线。作为Naukri招聘前景调查的一部分，我们还要求顾问与我们分享他们对与求职和更改相关的求职者行为的理解。这些发现对于深入了解对管理求职者的定性方面的深入了解，该方面的选择与工作变更和工作提供接受或衰退。它是一项半年度电子邮件调查，该调查被发送到Naukri.com的注册客户端。结果是使用统计和分析技术进行编译的。