东莞待遇好的欧美企业「东莞月薪」

获奖选手和嘉宾合影。

3月12日，2016年“名企与你面对面”人才路演活动在东莞理工学院松山湖校区举行。 主办方供图

一等奖获得者10号选手卜剑峰上台领奖。

与名企面对面“人才路演”创新招聘模式

有企业当场为海归大学生开出1.5万月薪

30多家企业现场与11位人才达成用工意向

东莞时间网讯3月12日，在团市委指导下，由蚁巢（两岸）青年创业孵化器、市青年企业家协会和多宝贷平台联手打造的2016年“名企与你面对面”人才路演活动在东莞理工学院松山湖校区举行。30多家企业老板现场抢得11名人才，这11名求职者与台下企业全部达成合作意向。更有企业大佬现场为“海归”大学生开出1.5万月薪。

11位人才全被抢光企业大佬现场开1.5万月薪

此次人才路演，现场设置闪亮登场、自我推销、互动提问、举牌夺人、企业竞拍、反向选择、嘉宾等环节，让竞聘选手各显神通，展示才能。活动中，天安数码城、瓦力科技、多宝贷、百润集团、富美盛商业广场、天马创业营发起人光大集团、易得网络科技、KK馆等多家企业老板担任企业嘉宾，现场排队“抢人”。最终，11位求职者全部获得试工意向。

在11位求职选手中，有500强企业高管、海归大学生、职场达人、宝贝辣妈、本土优秀应届毕业生等。其中4人是应届毕业生。

“做技术的，每天都是创业，创造新的东西，创造新的事业。”东莞90后海归大学生张智恒2015年毕业于马来西亚亚太科技大学，曾在天津大型企业担任总裁助理。张智恒大学学的是计算机科学，对程序开发较为精通，加之海归背景，显得特别“抢手”。

“我们公司月薪可以给到1.5万”、“我们公司更对口”、“来我们就对了”。路演活动中，张智恒讲述自己在国外留学的经历和目前掌握的技能。他一上场就吸引了企业嘉宾的眼球。现场多达6家企业向他抛出橄榄枝。几经权衡之后，张智恒最终选择东莞知名的O2O跨境电商kk馆。

团市委副调研员艾树珍表示，人才路演活动为企业和人才搭建了一个“面对面”的平台，创新了招聘模式，为企业对接了优质人才，让“千里马”遇到“伯乐”，助力东莞发展。

4名应届毕业生同样受青睐

在11名选手当中，4名应届毕业生的展示稍显青涩，他们没有什么职场经历，但同样受到企业家青睐。

针对这些应届毕业生，企业嘉宾频频提问，考验选手。

吴晓源是活动中的1号选手，来自东莞理工学院计算机专业，是一位表达流利的“程序猿”。虽然没什么经验，但很多大佬愿意给他一个机会。

“对于刚毕业的应届生来说，更看重其可塑造性和未来的培养价值，主要从应聘者的综合素质体现。比如说，应聘者的应聘工作准备足不足，对于工作的细节注不注重，语言表达逻辑性清不清。”作为企业招聘嘉宾的广东莞贷互联网信息服务有限公司市场总监冯灵励说。

冯灵励说，招工其实也不难，但是高端人才可遇不可求。换一句话说：不缺人，缺的是人才。公司因为互联网金融的特殊性，企业对人才的要求是既要有金融的严谨，也强调具备互联网思维。这种高端复合型人才，目前企业即使用高薪、奖金等丰厚的薪金待遇，也难以找到适合的。

“一方面，求职者已经通过主办方的筛选和初赛的比拼，这已经是非常优秀的人才；另一方面，企业可以直面求职者，允许现场考验选取适合的人才。这是一种别出心裁的竞聘模式，值得称赞。”对于这种创新性的招聘活动，冯灵励很支持。

对话

活动发起人谈人才路演：

企业出奇招才能招“奇人”

东莞时报：怎么想到用这样的方法招聘人才？

黄德玉（本次人才路演活动发起人、蚁巢负责人）：去年我们在东莞也发起了几次大型的路演活动，均为项目路演。其实在平时我们进行项目路演时，也会有一些企业老板问我们，有没有好人才推荐。而平时我们也接触到一些不错的有潜力的人才，但有时他们在所在的岗位却不能很好地发挥能力。

东莞时报：“人才路演”实施过程怎样？

黄德玉：我们就是想帮企业找到合适的人才，帮人才找到合适的岗位。最终，蚁巢孵化器和东莞市青年企业家协会、多宝贷等平台的几位负责人的观点一拍即合，便决定搞一场这样的活动。过去现场招聘会的方式，增加成本外，也容易造成时间的浪费。而网招的方式，由于大部分求职者广撒网的原因，产生大量冗余信息，这为企业筛选人才带来一定的难度。但这次人才路演活动却十分创新。

希望通过人才路演，为人才提供展示自我的平台；为企业挖掘优秀人才，服务企业发展；为东莞社会发展增添一份精彩。只有出奇招才能找到“奇才”，才能帮助企业在高速发展中出奇制胜。

东莞时报：接下来还打算再办这一类的活动吗？

黄德玉：东莞首届“名企与你面对面”人才路演活动取得了一个不错的开头，后面会将它做成一个系列。可以根据行业或者人群进行设定,开展行业的专场人才路演活动，实现“名企与你面对面”人才路演活动的精准匹配，实现路演活动价值最大化。