成都市人大代表龚晓鸥：推动人力资源服务行业数字化转型 促进区域经济快速转暖

 近日,成都市第十八届人民代表大会第一次会议在锦江大礼堂开幕。肩负着全市人民的重托,来自全市各条战线的市人大代表昂首步入锦江大礼堂,出席为期4天的盛会,依法履行神圣职责。

 与会期间,成都市人大代表、瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥带来了关于加快推动人力资源服务行业数字化转型步伐,促进区域经济快速转暖的建议,并接受了人民网的采访。

 成都市人大代表龚晓鸥。人民网 朱虹摄

 据报道,2022年在成都市委、市政府坚强领导下,全市人社系统统筹推进疫情防控和经济社会发展,以超常规举措稳就业保就业,实现城镇新增就业25.31万人,吸纳高校毕业生来蓉留蓉就业创业8.53万人;推动社会保险扩面提质,全市基本养老、失业、工伤保险参保人数首次突破3000万人次、达3143.12万人次。

 “在此背景下,人力资源服务行业迎来新经济形态下发展的窗口期,同时迎来新型人力资源服务模式的变革期,数字化人力资源服务成为实现人力资源服务行业高质量发展的关键力量。”龚晓鸥坦言,面对机遇,需要更清晰地认识到,传统人力资源服务缺乏数字化服务思维和建设,难以实现人力资源服务行业市场要素的精准匹配和高效协作。

 对此,龚晓鸥建议成都市委、市政府不断完善数字化转型的政策保障,调动市场主体的积极性,引导成都市各区市县政府参与和支持数字化转型创新应用,促进区域经济快速转暖。

 一是突出顶层设计。加强组织领导,各区市县成立人力资源服务数字化建设领导小组,高位统筹解决人力资源服务行业数字化转型过程中遇到的问题和困难,做好公共数据的采集归集、互联共享、更新维护和安全管理工作,使数据真正共享和开放,确保人力资源服务行业数字化转型建设高质量推进。

 二是强化要素保障。实施针对性奖励补贴、财政优惠等激励政策,强化对实施数字化转型的人力资源服务机构的财政支持,出台相应政策文件支持人力资源服务行业数字化转型,为人力资源服务行业数字化转型提供必要的金融支持。

 三是坚持科技赋能。鼓励人力资源服务机构在内部搭建数字化系统,并着力为企业提供一站式人力资源数字化服务模式,实现人力资源服务全业务与大数据的双向驱动,让数字化转型成为人力资源服务产业高质量发展的重要支撑。

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