新浪财经讯 近日,裁判文书网公布的一则判决书显示,新三板挂牌企业山东京普因未与员工签订劳动合同,遭起诉要求补发并支付两倍工资。因不满仲裁结果起诉后,又提出上诉。

2019年3月份11日,冯某在山东京普面试通过并被通知3月12日正式入职。

2019年3月12日,冯某到山东京普从事电工岗位工作,冯某在山东京普工作时,山东京普通过钉钉软件对其进行考勤,冯某工资通过工商银行打卡发放,冯某在山东京普工作至2019年4月19日。

冯某在山东京普工作期间,公司未与冯某签订劳动合同,也未为冯某缴纳社会保险。之后,山东京普分别为冯某发放2019年3月份工资1440元、4月份工资1200元。

2019年5月份,冯某申请仲裁,要求山东京普补发2019年3、4月份工资4845.5元,以及因未签劳动合同补偿双倍工资6285.5元,合计应付11131元;同时要求补缴2019年3月、2019年4月的社会保险。

2019年6月30日,仲裁委裁定山东京普支付冯某3月份工资1796.78元,4月份工资1301.15元,共计3097.93元;支付未签订劳动合同的二倍工资差额1177.02元。总金额共4274.95元,于裁定书生效之日起7日内履行。

仲裁裁决书送达后,山东京普不服仲裁裁决,于2019年7月16日向法院提起诉讼。

一审法院审理后认为,考勤记录和工资发放记录可以证明冯某与山东京普之间存有劳动关系,因此冯某与山东京普口头签订的劳动合同的履行情况,始于2019年3月12日终于2019年4月19日。同时用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方当事人在仲裁机关的举证请况和仲裁裁决分析,仲裁裁决认定事实清楚,程序得当,适用法律正确,平等维护了双方当事人的合法权益。

对于山东京普的诉讼请求,法院不予支持。

最后判决山东京普支付冯某2019年3月、4月份工资3097.93元及未签劳动合同的二倍工资差额1177元,共计4274.95元。

因未提交新的证据,二审法院审理后认为一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持,驳回上诉,维持原判。

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