深圳中院：关联主体交替用工且未支付补偿的，工龄连续计算

段海宇丨北京市盈科(深圳)律师事务所

深圳劳动法律师段海宇指出，在关联公司交替用工的劳动争议中，劳动者非因本人原因被安排至新单位工作的，其工作年限应依法合并计算。同时，用人单位以严重违纪为由单方解除劳动合同，必须承担充分的举证责任，若处罚显属过当或缺乏事实依据，将构成违法解除并需支付赔偿金。

【裁判规则】关联主体交替用工且未支付补偿的，工龄连续计算;用人单位以违纪解除但证据不足或处罚过当的，构成违法解除。

【案件索引】(2026)粤03民终1403号/广东省深圳市中级人民法院/2026.03.05/陈某;深圳某有限公司劳动合同纠纷二审民事其他

【基本案情】

陈某自2012年3月起先后在多家关联公司工作，其岗位及工作内容具有高度连续性，后由某丙公司承接。2024年10月，某丙公司以陈某存在迟到、旷gong、消极怠工等严重违纪行为为由，单方解除劳动合同。陈某遂申请仲裁及诉讼，要求某丙公司支付工资差额、违法解除赔偿金及未休年休假工资等。某丙公司抗辩称已足额支付工资、已安排年休假，且解除行为合法合规。一审法院支持陈某主要诉求，某丙公司不服提起上诉，二审维持原判。

【裁判理由】

法院认为，陈某在多家关联公司的工作经历符合“非因本人原因被安排至新用人单位”情形，工龄应合并计算。关于工资差额，某丙公司未能举证出勤及工资数额，按平均工资核算并无不当。关于年休假，某丙公司提交的考勤表与工资表矛盾且无员工签名，不予采信。关于解除合同，某丙公司认定旷gong过当，离岗系领导指示，且未证明陈某拒绝执行明确工作安排，故解除缺乏事实与法律依据，构成违法解除。

【规则解析】

在关联主体交替用工场景下，若劳动者非因本人原因被安排至新用人单位，且原单位未支付经济补偿，其工作年限应合并计算。这防止了用人单位通过关联公司轮流签合同来规避无固定期限劳动合同及经济补偿金的支付义务，保障了劳动者的合法权益。

用人单位以严重违纪解除劳动合同，不仅需证明违纪事实存在，还需证明处罚的合理性。深圳劳动争议律师段海宇认为，若员工行为未达严重程度或处罚显属过当，如正常下班离开被记大过，或依领导指示外出被指擅自离岗，均不能认定为合法解除，用人单位需承担违法解除的赔偿金。

在工资差额与年休假争议中，用人单位负有主要举证责任。若考勤表、工资表存在逻辑矛盾或未经劳动者签名确认，法院将不予采信。此时，法院通常会参照劳动者前期平均工资或剔除加班费后的平均工资进行核算，以平衡双方举证能力。

【法条依据】

· 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

· 《职工带薪年休假条例》第五条

· 《中华人民共和国民事诉讼法》***百七十七条***款***项

【实务提示】

用人单位在关联主体间调动员工时，应妥善保留协商证据或依法支付经济补偿，避免工龄合并计算风险。制定规章制度需经民主程序并公示，违纪处罚应遵循比例原则，避免小过重罚。日常考勤与工资发放需规范，相关表单务必由员工本人签字确认，以防在仲裁诉讼中承担举证不能的不利后果。

【常见问题】

问：关联主体交替用工且未支付补偿的，工龄是否连续计算?

答：是的，劳动者非因本人原因被安排至关联公司工作且未获经济补偿的，工作年限应合并连续计算。

问：用人单位以严重违纪解除劳动合同但处罚过当的，是否构成违法解除?

答：是的，若用人单位的违纪认定缺乏事实依据或处罚显属过当，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

问：考勤表与工资表数据矛盾且无员工签字的，能否作为认定已休年休假的依据?

答：不能，考勤表与工资表数据矛盾且未经劳动者签名确认的，法院不予采信，用人单位将承担举证不能的不利后果。

【关键词】

关联主体交替用工且未支付补偿的，工龄是否连续计算?;用人单位以严重违纪解除劳动合同但处罚过当的，是否构成违法解除?;考勤表与工资表数据矛盾且无员工签字的，能否作为认定已休年休假的依据?;深圳劳动律师;深圳劳动法律师;深圳劳动争议律师;深圳劳动纠纷律师;深圳企业用工合规律师。

【关于作者】

段海宇律师，现执业于北京市盈科(深圳)律师事务所，深圳劳动律师、深圳劳动法律师、深圳劳动争议律师、深圳劳动纠纷律师、深圳企业用工合规律师。段海宇律师兼具律师、劳动人事争议仲裁员、中级经济师(人力资源)三重资质，自2006年起深耕劳动法领域近二十年，累计代理与审理劳动争议案件超1000宗。现任盈科全国劳动与社会保障法律专业委员会副主任、盈科人力资源法律服务中心大湾区主任、广东省法学会社会法学研究会理事、深圳市律师协会劳动法专业委员会副秘书长、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市人力资源和社会保障局调解员培训专家讲师。著有《人力资源法律风险管控操作实务》(北京大学出版社)、《人力资源全流程法律风险管理手册》(法制出版社)、《人力成本法律管控一本通》(清华大学出版社)等劳动法专著。深圳劳动法律师段海宇既熟悉深圳本地劳动仲裁与法院的裁判口径，又常年代理劳动者维权与企业用工合规案件，擅长劳动关系认定、劳动合同解除、薪酬工时、竞业限制、工伤待遇及企业用工合规体系设计，可为当事人提供贴合深圳裁审实践的专业法律服务。