东方盛虹 恒力石化「恒力石化定向增发」
恒力石化、东方盛虹今年的员工持股计划资金总额均超过10亿元，远东控股计划资金为5亿元。从实际成交金额看，恒力石化在全国居首位。
员工持股计划是指上市公司遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益接约定分配给员工的制度安排。对于上市公司来说，员工持股计划能够让员工获得公司所有权和公司增值收益，更获得了股东身份，有利于长期激发员工积极性，强化公司认同，同时促进民主管理，还能够预防恶意收购。恒力石化、东方盛虹、远东控股，作为江苏上市公司中的龙头企业，员工持股计划是怎样实施的？
恒力石化
今年3月3日，恒力石化发布《恒力石化股份有限公司第六期员工持股计划（草案）》的公告。本次上市公司员工持股计划和集团的持股计划合计购买公司股票金额上限约为98.6亿元。
恒力此次员工持股计划的资金来自公司员工合法薪酬、自筹资金、专项金融产品等方式，持股计划总金额达98.6亿元，其中恒力石化员工股票购买上限为73.8亿元，控股股东及其关联附属企业员工购买公司股票的上限为24.8亿元。
值得一提的是，本次恒力员工持股计划的覆盖范围广，上至公司高管、下至在公司连续工作满1年（含）以上普通员工都有资格参加，能够有效调动上市公司管理人员及核心骨干人员的工作积极性与创造性，实现股东、管理层和全体员工等各方共同关注公司长远发展，使员工价值实现与企业稳定成长紧密融合、相互促进，为公司注入内在活力与动力，确保公司长期、健康、可持续发展。
据悉，恒力石化实施本次大规模、广范围的员工持股计划，主要是基于公司管理层和全体员工对公司未来发展前景的坚定信心和对公司长期成长价值的充分认可，有利于保持恒力石化在炼化行业的领先地位。
恒力石化去年曾多次启动建设项目，持续贡献业绩增量。公司先后启动建设包括年产80万吨功能性聚酯薄膜、功能性塑料项目，45万吨PBS类生物降解塑料项目，150万吨/年绿色多功能纺织新材料项目，30万吨己二酸化工新材料配套项目和16亿平锂电膈膜项目。今年年初，恒力石化再度投资240亿元建设两大重磅项目，包括年产160万吨高性能树脂及新材料项目和年产260万吨高性能聚酯工程，持续加码拓展下游化工新材料产业链的广阔版图。
如今，恒力正向“平台化 新材料”模式升级，加速转型布局新材料。在“碳中和”背景下，恒力正处于加速向下游高附加值领域延伸的阶段，作为民营大炼化龙头，恒力自身原有业务的业绩表现不俗，同时下游产业链的完善布局也将带来可观的业绩增量并降低业绩波动性。
恒力石化现已高效构筑了强大的“大化工”平台，建设完成四大产能集群。未来，恒力加快布局下游高端新材料，将使得公司上游丰富的“化工原料库”得到充分利用，同时上游“油煤化”融合的原料产品产出将为下游高附加值产品持续赋能。
东方盛虹
今年3月11日，东方盛虹公告，公司控股股东盛虹科技及其关联企业(除上市公司及上市公司控股子公司外)的部分员工，拟通过二级市场购买方式增持上市公司股份。据悉，此次增持人员为盛虹科技及其关联企业（除上市公司及上市公司控股子公司外）的部分员工。本次增持拟通过设立专项金融产品、证券公司融资融券、资管/信托产品等法律法规允许的方式实施，融资资金与自筹资金的比例不超过1:1，筹集资金总额不超过14.68亿元。具体认购规模将根据参与者的认购情况而定。
此外，公告中还指出公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
本次东方盛虹的控股股东对上市公司大手笔的增持说明了公司人员对上市公司未来持续稳定发展的强大信心。随着控股股东的增持公告发布，随即上市公司也发布了一则第二期员工持股计划。
当前东方盛虹已手握大炼化 百万吨级项目的双动力引擎，正站在战略转型的崭新起点。
目前，东方盛虹正以建设中的1600万吨/年炼化一体化项目为依托，加紧构筑世界级规模的新能源、新材料产业基地原料保障大平台。随着2022年盛虹炼化1600万吨炼化一体化项目产能稳步爬坡，东方盛虹将以聚酯化纤产业为起点，完善从“一滴油”到“一根丝”的全产业链业务经营模式，同时持续规划炼化下游产能，布局精细化工品细分赛道，成长动能十足。
另一方面，盛虹集团已开工建设三个“百万吨级”项目，即百万吨级EVA光伏新能源材料项目、百万吨级丙烯腈新材料、百万吨级绿色可降解材料项目，以打造世界级新能源新材料产业集群。其中，斯尔邦26万吨/年的丙烯腈（Ⅲ）产线已于2021年12月投产，其丙烯腈整体产能由52万吨/年提升至78万吨/年，跃居国内第一，进一步巩固斯尔邦丙烯腈行业龙头地位。而丙烷产业链项目也将成为盛虹集团“三大百万吨级产业项目”规划中首个全面落地项目，对后续“延链”发展新能源、新材料、电子化学、生物技术等战略性新兴产业，助力“双碳”目标实现具有重要推动意义。
远东控股
今年6月15日晚，远东股份公布第一期员工持股计划(草案)，拟投资5亿元，持股规模不超过1亿股，约占公司总股本的4.51%，对象为远东控股4,200余名核心员工中不超过1,000名，其中公司董监高合计参与上限1亿元。
远东控股表示，积极鼓励支持董监高和所有核心员工，长期增持公司股票，同心协力实现全年经营目标和五年战略规划，提升公司创造力、竞争力和凝聚力，实现可持续高质量发展。
这已经不是远东第一次发布员工持股计划。早在上世纪90年代，创始人蒋锡培乘着市场经济改革的东风，通过内部员工集资扩股，完成了远东从集体所有制向股份所有制的改造。而企业所有制的变化，意味着股权的转让，而当购买股权的主体成为了企业员工，这场改革的意义变得非凡起来。
在还没有出现员工持股、企业激励计划等模式的时候，蒋锡培就具有创造性地通过“内部职工股”进行了股权出让。1994年的远东营收已经超过1.5亿，总资产超过5000万。那一年，宏观调控引导乡镇政府从乡镇企业撤资，推动集体企业向股份制改革。蒋锡培与乡政府达成协议：从政府手中回购85%的股权。
1995年，远东采取定额认购和自愿认购的方式，成功集资1350万；1996年，内部员工股集资扩股到4500万，90%的员工持有95%的公司股份。资料显示，远东员工在1995、1996年，生产效率爆发式增长，两年的利润增长就达到了惊人的182.8%、126.5%。
资料参考：相关企业官网、企业公众号
石油和化工园区：《股权激励 大项目推动！东方盛虹2021年赚翻了！》