顶级咨询公司年薪「四大审计工资」

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精品咨询有多顶？应届生起薪13-14K/月，吊打四大！相比MBB低至5%的录取率，精品咨询则相对容易得多。那么，今年秋招如何进入精品咨询？

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（一）今年秋招, 你考虑精品咨询吗?

Tier 1的咨询公司（MBB）有多难进？

每年在美国录取的中国留学生仅个位数

香港地区每年录取人数少于10人

全球范围内录取人数都不超过50人

每年20万简历量，最终录取率约为1%

就连暑期实习，通过率也小的可怜。MBB中国office暑期实习的面试成功率低于15%，而应聘MBB美国office成功率更是低于5%。RB 、LEK也一样，对大多数同学而言都是踮着脚尖也够不着的。

相比之下，本土咨询中的一些精品公司，比如久谦（揭露了瑞幸咖啡造假事件）和锐思锐拓（麦肯锡前顾问创立，近两年大量招收清北交复候选人），更容易进，薪资也丝毫不输。

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久谦和锐思锐拓，应届生起薪13-14K/月，基本与外资 Tier 2 持平，高于埃森哲、四大咨询，年底奖金也会有1~2个月薪水。

门槛相对低一些，竞争较小，并且同样拥有较好的客户资源，未来再想通过社招去Big name是好的曲线救国方式。

（二）前排围观, 精品咨询盘点

传说中咨询行业的鄙视链：管理咨询（国际）>四大财务咨询>IT咨询>管理咨询（本土）。难道除了MBB，其他咨询都不用看了？

事实上，咨询公司分为Tier1、Tier2、Tier3等几个等级，Tier1是MBB，知名Tier2咨询如埃森哲、罗兰贝格等。如果无法进入MBB，能进入罗兰贝格、埃森哲、科尔尼等咨询公司，绝对也称得上是拥有了职业生涯完美的起点。

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但想进入这些咨询公司也并不容易，不仅各咨询公司的专攻领域不同，录取标准和笔试面试要求也各不相同：

1、艾意凯

L.E.K Consulting（艾意凯）属于二线咨询公司当中相当优秀的一家，专长是医药行业，同时也有很多收购前尽职调查项目。因为其专长，故校园宣讲会开到医药学院/大学。喜欢招有医学背景的学生。

2、罗兰贝格

金融服务/汽车行业规模和实力都是非常强势，起源于欧洲的最大的管理咨询公司，在中国本土化相当成功。刷人最多是笔试，其次是Pretalk。罗兰贝格有三个最根本的Value，分别是Excellence、Entrepreneurship、Empathy，中文对应解释分别为卓越之范、创业之基、共赢之道。这也是RB在招聘过程中，格外关注的一些申请者应具备的特质。

3、奥纬咨询

奥纬咨询注重事实和量化分析。奥纬的网测可以说是咨询公司里最难的（numerical的计算量、难度都大过普通SHL网测，而时间却更为紧迫）。

4、致盛咨询

以提供销售、营销以及运营的策略见长。该公司是世界上最大的将销售和营销科学化，并提供咨询服务的商业公司之一。对很多读Marketing的同学来说ZS Associates可谓是Dream Company。另外在医药领域，ZS也是非常顶尖的，起薪几乎可以赶上MBB。

5、怡安翰威特

国际顶级人力资源咨询公司，人力资源“四大”之一，主营两块数据业务：一个是薪酬数据调研，一个是组织诊断的数据。看重招聘者数据分析的能力。

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（三）如何进入精品咨询公司?

在咨询，实习生主要有两类：PTA 和 Summer Intern。

1、关于PTA

有好多人会说自己是咨询实习生，但其实是PTA，PTA每天只做一些蛮脏蛮累的活，比如做company research。一位曾在贝恩做PTA的同学表示，当年在做PTA的时候需要做好几千个company research，要花两周的时间，每天都在做这些，还有要出差要电访这些的。工作重复性很强。表现特别优秀会有拿summer intern的机会。

2、关于Summer Intern

相比之下Summer Intern就和entry level的待遇一样了，一般来说Summer Intern就是公司的备用咨询师，会直接参与到项目当中。所以为什么说咨询公司50%以上都是return offer转正，原因正是如此，实习就相当于是一个试用期。

但是PTA也很重要，咨询公司招聘的时候只会考虑招从事过咨询的人，包括PTA，PTA是底线，也是想做咨询行业Networking最直接的方式。而且相对于Summer Intern来说，PTA好进多了，不仅不用长时间准备case，而且招的人数也比较多。

而Summer Intern相对来说就严格很多，不仅不要大一的学生，而且学历要求高、面试case题难。更重要的是有的公司并不是每年都招Summer Intern，所以如果你毕业就想进咨询公司，最现实的做法就是提前做PTA。

3、关于案例面试准备

首先，不能死记硬背Framwork。想象一下你是面试官，如果一天面10个同学，大家开头都说提高利润，我们来提营业额，降成本，那该多想撞墙啊（如果面试者第一眼就不讨人喜欢，面官会更加无法容忍你无聊的framework，虽然他们会尽量保持理性公平）所以framework要有新意，要根据case本身的情况定制！

如何做到？就用hypothesis issue tree的形式。这个issue tree必须是你经历过众多案例之后的总结，要尽量贴近这个案例所在的行业，所以作为候选人，你必须广泛涉猎！

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