经济补偿金具体计算方法「经济补偿金计算方法最新」

员工离职前12个月平均工资

经济补偿金计算方式

低于当地上年度职工月平均工资3倍

工作年限*月工资

高于当地上年度职工月平均工资3倍

工作年限（≤12）*当地上年度职工月平均工资3倍

备注：1、月工资的含义，是指劳动合同解除或终止前12个月劳动者本人的平均工资；2、经济补偿金标准按劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在《劳动合同法》背景下，经济补偿金的计发要区分两类人，一类是劳动者，另一类是高收入劳动者。所谓高收入劳动者，即劳动者离职前12个月的平均月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍。一般劳动者的经济补偿金不受限制，高收入劳动者的经济补偿金受两个限制，一是计算经济补偿金的工资基数设限，即按照当地上年度月平均工资3倍计算；二是计算经济补偿金的工作年限设限，即最高不超过12年，劳动者的工作年限超过12年的，也按照12年计算。因此，经济补偿金的计算公式可以总结为：

一般劳动者经济补偿金的计算公式：工作年限*月工资

高收入劳动者经济补偿金的计算公式：工作年限（≤12）*当地上年度职工月平均工资3倍

关于计算经济补偿金的月工资的含义，《劳动合同法实施条例》明确规定是劳动者所有应得的货币性收入，并非仅仅指基本工资，而且计算经济补偿金的月工资含义是税前的应得工资。

关于工作年限，是指劳动者离职前在本单位的连续工作年限。因组织调动、业务划转等非因劳动者的原因变化工作单位的，其离职原单位时未获得经济补偿金的，在后一个单位离职计算经济补偿金时应计算原单位的年限。

另外，在计算经济补偿金时还涉及到退役军人的军龄转工龄问题依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发【2001】3号）第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发【1993】54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。

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