在经济调查已经投了上给予小企业的政策激励“日落”条款,要求政府手握“婴儿”或新企业,而不是“小矮人” -由首席经济顾问克里希纳穆尔蒂萨勃拉曼尼亚使用的术语,用来描述公司从未超出他们的小规模。

“在印度创造就业的政策可能会助长相形见绌的小型企业,即那些永远不会增长的小型企业,而不是那些有可能迅速成长并迅速成为巨头的婴幼儿企业,”该调查称,将小企业归类为雇用不到100名工人的企业。据调查显示,矮人被定义为10多年来经营中的小企业,而“婴儿”则被定义为劳动力规模较小的新公司。

该调查分析了年度工业调查(ASI)数据,称矮人占制造业所有有组织企业的一半以上,但在创造就业方面只贡献了14%,而生产率仅为“8%”。

“相比之下,大型企业(超过100名员工)占此类就业的四分之三,接近90%的生产率,尽管约占15%,”该调查称,强调这是一个误解的概念,即小公司是重要的工作创造者,因为他们“发现很难维持他们创造的工作”。

根据调查显示,虽然大公司大量创造了长期工作岗位,但年轻公司创造的就业岗位却比老公司更多。作为一种可能的解决方案,该调查要求政策激励措施的“日落”条款为期五至七年,超过该条款,小公司“应该能够维持自己”。它进一步建议重新确定优先部门贷款规范的方向,以便更多地关注处理橡胶和塑料制品,电气和运输设备,纺织品等高就业弹性部门的初创企业和“婴儿”。

该调查的章节题为“滋养小矮人成为巨人:重新定位微小中小企业政策(微型中小企业)增长”更大的一点是,政策激励需要提供给新公司,而不是旧的中小企业,因为它起到了抑制作用。公司成长。

“通过适当的现有激励措施,他们需要从矮人转移到婴儿。该调查显示,当这些激励措施被提供给公司而不考虑其年龄时,激励措施会给企业留下小的“不正当”激励。

根据调查显示,公司的年龄是标准,“这种不正当的激励措施”不会存在。它使用Aadhaar来防止滥用基于年龄的标准。

“例如,如果一个发起人开办一家新公司,在基于年龄的政策可用时利用这些福利10年,然后通过这家新公司关闭公司开始新公司以利用基于年龄的福利,那么该调查称,发起人的Aadhaar可以提醒当局注意这种误用。

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