中国企业文化促进会2011年会于9月19日22日在河南郑州举行，来自全国近50个行业的300余家知名会员企业代表，及清华大学、中科院、社科院等单位特邀专家和部分中央、地方新闻媒体的

■ 赵国斌

　　“中国企业文化促进会2011年会”于9月19日—22日在河南郑州举行，来自全国近50个行业的300余家知名会员企业代表，及清华大学、中科院、社科院等单位特邀专家和部分中央、地方新闻媒体的代表出席大会。中国企业文化促进会会长张光照作工作报告。会议提出，在激烈的市场竞争中，文化是企业永远不可替代的软实力。企业靠文化与人才取胜，已成为当今世界的共识。我国企业文化建设必须以科学发展观为指导思想，按照社会主义先进文化前进方向的要求，以诚信文化、安全文化、社会责任文化为建设重点，以服务企业员工为着眼点，发挥企业文化在提高企业经营管理水平、推动经济结构调整、转变发展方式和实现企业可持续发展中的引导作用。
　　会议围绕企业文化建设重点深入研讨与交流、先进企业文化建设专题片展播、召开四届三次理事会、修改并通过中国企业文化促进会《企业文化建设优秀单位与人物考核体系》和《企业文化建设示范基地考核与管理办法》，在本届年会上没有表彰及颁发奖牌证书，为改变当前社会上一些不良会风带了个好头。
　　为实现打造企业特色文化的理念，中国企业文化促进会始终坚持“以人为本、铸造和谐、诚信为基、创新为魂、打造特色、彰显个性、积极引导、逐步推进”的32字方针，经过严格的考评和调研，慎重认定了2011年的三个“企业文化建设示范基地”，其中山西潞城司马煤业有限公司从“理念渗透、行为养成、形象塑造、管理推进”四个方面，建立企业文化建设新格局；江西邮政公司誉企业文化为“一把手工程”，发挥企业文化作为一项柔性管理手段的优势，推进公司健康持续发展；众泰集团企业文化建设工作做到有领导、有计划、有制度、有载体、有活动、有台帐、有考核、有奖惩，每年把企业文化建设经费纳入预算，专款专用，保证企业文化建设有充足的经费来源。这几家企业的企业文化建设特色明显、个性突出、成效显著。
　　协会认为在企业文化建设工作中提倡四要四不要，即：1.要实干，不要摆花架子；2.要创新，不要做表面文章；3.要优秀；不要“作秀”；4.要求真，不要索取不实的奖牌和荣誉，并希望与会企业在《2011-2015年中国企业文化建设工作实施指导意见》的指导下，努力发掘、培育和发展与现代企业相适应的具有中国特色的社会主义企业文化。（完）