千秋基业,人才为本。市委七届七次全会提出,人是生产力中最活跃、最积极的因素,是发展县域经济的战略性资源。如果没有这一资源的支撑和保障,就不可能有县域经济的振兴和跨越。我们要牢固树立人才优先发展理念,着力集聚优秀人才,把招才引智作为创新发展的“动力源”,为推动县域经济高质量发展提供关键性支撑。

要强化“农民工”回引。各县(市、区)要把农民工回引作为“书记工程”来抓,重点解决好返乡“干什么”的问题,确保每一个农民工回家都有出路、有盼头。要将其培养成群众致富的“带头人”,在财政支持、金融信贷、用地保障等方面拿出更多“真金白银”,鼓励发展特色产业、农村电商、星级农家乐等,实现先富带后富;要将其培养成推动发展的“主力军”,采取“企业下单、政府交单”方式,加大返乡农民工职业技能培训力度,打造一批推动本地发展的能工巧匠;要将其培养成基层组织的“领头雁”,确保为两年后村级换届提供坚实的人才保障。

要发挥“新乡贤”作用。改革开放以来,一大批优秀人才,凭着乐山人的勤劳、智慧和胆识,在异地他乡闯出了路子、开辟了天地、创造了辉煌,成长为新一代乡贤。要建好“乡贤库”,各地要依托驻外招商组、异地商会等组建“乡贤服务站”,扩大乡贤名录库,建立常态化的沟通联络机制;要打好“乡情牌”,动态推送家乡信息和发展变化,常态举办乐山籍知名人士座谈会等联谊活动,引导他们把人才往家乡招、资金往家乡引、商机往家乡带、项目往家乡放;要用好“政策包”,完善乡贤回引政策机制,对有心归乡、投身家乡建设的乡贤,要给予充分的信任和支持,为他们反哺家乡创造良好环境。

要培养“紧缺型”人才。探索“本土粮票”,加大与省内外部属和地方高校开展“校地合作”力度,争取本科生免费定向培养指标,采取定向招生、定向培养、定向上岗方式,培养规划建设、电子商务等本土人才。要创新柔性引才,开辟人才招引“绿色通道”,推行双向兼职、人才驿站、周末工程师等灵活模式,实现人岗相适、人尽其才。要做好保障服务,推行县级领导干部联系服务人才制度,全力搭建创业平台,加大生活保障力度,切实做到事业留人、感情留人、待遇留人。

抓好县域经济发展,关键在党、关键在人。各地各部门要深化全面从严治党,健全完善县域政治生态“考核+预警”评价体系,为县域经济高质量发展营造风清气正的政治环境。要旗帜鲜明为担当者担当,加快建立县域经济发展容错纠错制度,为干部担当作为放下包袱、扫清障碍。要坚决整治形式主义、官僚主义,深入研究县域经济发展面临的重大问题,帮助县(市、区)解决前进中的困难和成长中的烦恼。

多士成大业,群贤济弘绩。我们要进一步解放思想、创新实干,立足新的起点做好人才工作,在激烈的竞争中积累人才优势,进而转化为创新优势、科技优势、产业优势,为乐山加快建设世界重要旅游目的地和全省区域中心城市、争创全省经济副中心提供坚强有力的人才智力支撑,不断开创各项事业发展新局面。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。