大约2030年,人们可能每周只工作15个小时。

现在似乎很清楚,约翰·梅纳德·凯恩斯(John Maynard Keynes)在1930年提出的着名预测不可能实现。但过度工作的崇拜也可能已经过去了。

在斯堪的纳维亚半岛,人们目前正在享受长达四周的不间断,受法律保护的带薪暑假,该地区许多大公司都表示,他们热衷于保护员工免受太多工作的影响。彭博社联系的公司警告说,如果不允许工作人员关闭,生产力会受到影响,并强调让管理团队通过长时间休息确定基调的重要性。

瑞典最大的建筑公司之一Skanska AB表示,它告诉员工在暑假期间“脱离工作”。发言人Jacob Birkeland说,幸福与表现之间存在“紧密联系”。而这“主要是为了在下班时能够放松。”

在瑞典克朗最大的北欧银行之一和顶级交易中心SEB AB,管理人员有望在支持度假文化方面发挥“关键作用”,通过“分配日子”树立良好榜样,发言人Veronika Osmund说。

定义最小值

瑞典是斯堪的纳维亚最大的经济体,要求企业允许员工每年至少休假五周,尽管许多行业都受到集体协议的约束,这通常会带来更多的空闲时间。该地区其他地区也存在类似的安排。欧洲平均年度假期津贴为四周。

在美国,提供带薪假期的公司倾向于采用渐进式格式,即新员工在工作时间越长就可以获得休假。美国劳工统计局2018年的一份报告显示,经过半年的服务,美国私营企业工人平均每年有15个带薪休假日。

斯堪的纳维亚的立法者已经决定,一年只有15天不足以使就业人口保持健康和富有成效。这种态度在整个企业领域占据主导地位,彭博联系的所有主要公司都表示过度劳累对健康的企业环境有害。这得到了研究的支持,这些研究表明,过度劳累的员工生产效率较低。

在工程集团Sandvik AB,管理层不希望人们每年带薪休假不到四周。“我们认为,促进包括高级管理层在内的所有员工的工作与生活平衡非常重要,”发言人Martin Blomgren说。

六个星期

根据发言人的说法,在丹麦助听器制造商GN Store Nord A / S工作的高级管理人员和其他人员,在过去三年中股票增加了三倍,每年减少六周,并鼓励他们确保他们花时间。 Steen Frentz Laursen。

制造钢板的SSAB AB表示,除了体面的休息之外,确保员工不要太努力也很重要。发言人Mia Widell说,即使长假也“无法弥补今年剩余时间内不合理的高工作量”。

由于暑假,大多数彭博试图联系以征求意见的高层管理人员都无法获得评论。在大多数情况下,公司坚持要求他们的高层人员在休假期间不会受到打扰。芬兰电信公司Elisa Oyj的首席执行官Veli-Matti Mattila只是几位在四周休假期间没有回答问题的CEO之一。

“我们认为高管们也需要休息一下,”Elisa女发言人Katiye Vuorela说。“还有假期,以便放松。”

或正如凯恩斯在他1930年的一篇题为“我们的孙子孙女的经济可能性”的文章中所说的那样:“我们受过长时间的训练,无法努力,也无法享受。”

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。