德国专家必须热爱细节,高效和痴迷于品质。当前范式的真正制动转向更多的创新,合作和网络思维。

Dieter Zetsche被割让。与他一起长期以来德国业界青睐的工程师和经理。他最后的尖锐外表和随意的态度不应该欺骗Zetsch工程特征的本质:质量意识,准确和高效。这就是你在德国的情况,而不仅仅是在斯瓦比亚。

但未来需要专家和高管,他们将工业地点德国置于创新状态之下,并将其带入数字化未来。工程设计使我们变得很大,但目前它让我们变得很小。任何有效率的人都会在全新的方向上采取大胆措施。

如果你注重质量,你就不会看到创造力:实验和犯错的意愿。谁是准确的,喜欢基于规则和流程的融合思维。那种坚持分歧思维的规则决定就不那么了 - 而且请问,这不是运动鞋和胡子。

运动鞋不会进行范式转换

越来越多的工程师开始意识到他们的机械 - 泰勒主义角色如何限制他们。“我们以最小的单位拆解问题,就像工作和组织一样,并解决它们,”机械工程师Nicolas Korte在他的博客中写道。其他人意识到他们对标准和最佳实践的渴望正在达到他们的极限。

这反映在最近的敏捷风格花朵中。当技术公司Spotify在2012年为媒体带来的敏捷组织模式被传统公司用作蓝图时,它反映了这种思维。而旧的,不是新范式。

任何具有相当常识的人都会感到不舒服 - 但Spotify在他的发展中早已走到了其他地方,然后处于与银行,保险或汽车集团截然不同的情况。但它不知道是谁用旧世界眼镜看新的。

盲人是从旧世界的眼镜中看出来的人

斯坦福大学教授卡罗尔·德威克(Carol Dweck)可能会在其中发现一种固定的思维方式,因此陷入困境。这体现在倾向于坚持旧的,既不承认自己也不承认其他发展的可能性。

固定的心态说“我就是我”,“你就像你一样”,也许是20世纪80年代学校教育中粗略的,过时的理论被用作证据。这会阻碍创造力和个人发展,冻结自由思维。

固定心态的人的特点是缺乏自我意识。如果他们想要“纯粹的事实”或“理性争论”,这是可以辨认的。那不存在。在思考之前就有感觉,所以大脑研究的最新发现。如果感觉不再被感知,就会产生一种自动行为和单向交流:人类作为机器人。如果我们想将AI视为合作伙伴并希望用我们的人类智能控制它而不是相反,那么这会产生适得其反的发展。

成长心态带来了进步

更健康,更适合当前的要求将是一种增长思维。这可以区分那些想要发展的人 - 而不是将进一步的知识转化为同一个脑室。但是为了发现和联系,以个人发展。因此,将人的品质提升到一个新的水平是很重要的。

这意味着我们所知道的向专业人士说再见。并要求新的招聘和晋升政策。在新范式下,完全不同的人物将来必须引领公司:同情,直观和全面导向的“Rechtshirner”,正如美国作家Daniel Pink所要求的那样。

该数字化快速漩涡有关的气候危机,我们现在如何反应,将决定我们的未来。中国老年人已经在开放教育系统上努力工作,以提高创造力。

你知道机器智能可以在国际象棋和Go中击败我们,但它仍然是“弱”,正如AI专家所说。因此,人类通过算法对其进行编程,而没有任何创造性,共情性,以及道德意识。无论如何,它没有直觉感知和合作创造过程的能力 - 就像目前的专业人员一样少。

那些想要重新获得这种能力的人应该投身于大脑中以前未使用过的区域,并填补其他思维 - 特别是感觉。“亲爱的工程师 - 有一种超越逻辑的生活”,也许它真的从那里开始,对哲学,神经学,心理学的研究至少和Great Dubbel一样令人兴奋“,工程师Korte在他的博客中写道

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