五年前,德国引入了法定最低工资标准。从那时起,他已多次成长。现在应该对评估中的最低工资进行测试。

劳工部长Hubertus Heil(社民党)赞扬他的前任安德烈·纳勒斯。没有他们的承诺,他的政党就无法在大联盟中执行法定的最低工资。引言将使德国的四百万人更好,所以得救。

在2015年1月1日的发布日,金额为每小时8.50欧元。2017年,根据联邦政府独立最低工资委员会的决定,工资下限首次上升至8.84欧元。2019年它上涨到9,19欧元。下一次增长将在2020年1月1日以9.35欧元进行。

需求为每小时12欧元

DGB联邦委员会成员StefanKörzell说,这还不够。最低工资委员会的成员要求每小时12欧元的最低工资和更高的增长速度。到目前为止,这主要是基于“关税指数”,即集体工资协议的平均值。“如果继续这样,现在,每年约增长2%,那么我们在2032,然后在12欧元。这不是我们想要的,”工会代表说。

Körzell提到的法律评估将于2020年到期。联邦议院应在五年后使用这一评估来确定提高最低工资的中间步骤。对他来说可能:基本金额,增加到正常增长,或增加百分比。Körzell说,否则,一般优点的发展与最低工资的发展之间的差距“总是相互分离”。

法定评估最低工资

法定评估涉及重要问题:最低工资是否会对工作造成威胁?最低工资委员会是否应该每两年继续调整一次,或者每年更好?计算中应包括哪些因素?

劳工部长希尔宣布彻底审查。社民党政治家警告称,最低工资不是所有问题的解决方案:“即使是12欧元的小时工资也是兼职的,如果这是终身的,或者是养老金后期的基本安全工作。”对于更高的工资 - 以及更高的养老金 - 再次强化德国的集体谈判覆盖面几乎更为重要。目前,只有47%的员工从中受益。

对测试模式的批评

代表最低工资委员会德国雇主协会联合会(BDA)的Steffen Kampeter警告不要过多的要求。目前尚未探讨在经济衰退时期的最低工资如何影响劳动力市场。他等待“首先进行试金石”,强调了BDA首席执行官。

然而,雇主,工会和政治家团结在一个中心点上。最低工资只有在控制措施有效时才有效。海关的主管财务控制未申报工作(FKS)应该会收到更多的工作人员。计划在2030年增加约3,500名员工,这将增加到10,000多名员工。此外,FKS员工还应获得额外的控制选项。

早就应该了,左边的Susanne Ferschl说道。到目前为止,“控制权太少”,联邦议院的议会副议员抱怨道。她的小组向联邦政府提出的一项小要求表明,每年有2.4%的农场受到控制。造成这种情况的一个可能原因是海关现在不能在FKS占用1,300个空缺。

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