大多数工作的父母都害怕学校假期和随之而来的复杂的玩杂耍 - 但David Sundstrom并不是这样。

悉尼的父亲在会计巨头安永会计师事务所(安永会计师事务所)工作,这意味着他能够在个人生活中定制自己的角色。

今年4月,安永公布了其开创性的终身休假政策,该政策允许员工每年休假12周,这可以在一两个时间段内完成。

额外的自筹年假可用于旅行,放松或任何其他目的,公司还推出了其他选择,包括忙碌的父母的临时工作和临时兼职工作。

Sundstrom先生选择了期限政策,这意味着他在学校开学期间每周工作五天,并支付四个学费 - 但他可以将整个学校假期休假。

它允许40岁的孩子照顾他的两个孩子,而他的妻子全职工作在“苛刻”的工作,没有太多的中断。

“这很棒 - 这意味着我有更多的时间与孩子和我的女儿,这使得管理假期更容易,”他告诉news.com.au.

“这是一个不用担心的事情,它确实使假期接送和下车时间变得更加容易 - 它简化了事情。

“这是一个很好的机会,根据我的经验,并没有很多工作场所提供这种灵活性和好处。”

Sundstrom先生全年负责各种项目,计划他计划休假的日程安排,如果在他离开之前剩下的工作剩余,他还要交给他的同事。

如果他在休假期间需要,他可以帮助他的同事“通过电话”,并将安排与“梦想工作”进行比较。

安永的大洋洲合作伙伴凯特希尔曼同意并告诉news.com.au这些政策得到了工作人员的“好评”,其中五人已经接受了这些政策。

“我们推出了一系列新政策,以满足对灵活工作环境不断增长的需求,我们认为这不仅限于工作的父母,”她说。

“千禧一代也在推动对灵活性的需求,明年我们约有80%的员工将由千禧一代组成,我们希望确保我们能够满足他们对灵活性的要求以及外部多样化,刺激性的职业经历传统的工作场所结构和时间表。

“我们的员工现在可以灵活地在工作之外追求激情或需求,同时保持工作安全,这是澳大利亚企业员工以前无法获得的平衡。”

她说公司已经正式确定了之前存在的灵活工作安排,这有助于消除一些员工在要求额外休假时可能感受到的“耻辱感”。

但安永只是众多澳大利亚工作场所中的一个,他们拥有梦寐以求的休假政策。

三年前,Amantha Imber在她的创新咨询公司Inventium推出了无限制年薪政策。

它当时在全球成为头条新闻,虽然一些批评者认为这是一个允许公司全天候雇佣员工的噱头,Imber博士说她的工作人员现在花了五个半星期的带薪年假a一年,远远高于全国平均水平。

“从财务角度来看,收入和利润仍然非常强劲,在过去三年中,我们看到的最大差异是病假减少 - 员工现在每年需要2.5天,而澳大利亚平均需要8天或9天每年,“她告诉news.com.au.

“这是一个很好的成本节约,虽然显然工作人员正在休假,但最终的结果是提高了生产力,而且员工任期也增加了一倍。”

Imber博士也是“如何工作”播客的主持人,他表示,慷慨的政策得益于团队成员之间“真正良好的沟通”和相互“尊重和理解”,她个人每年约需休息六周,以身作则。

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