印度的MSME部门是该国最大的就业机会之一,从工人到中层管理人员。然而,较大的公司有足够的资金来安装机械和自动化,而小规模的工业则没有。

小规模的企业大多是单人演出,企业家与一些助手和工人一起经营公司。甚至营销通常由企业家完成。这个所有者经营低成本运营,因为利润来自低成本的运营。

那些了解市场动态的人可以经营一个成功的企业并发展它。有些人从价值链向上移动 - 从少数员工到数百人,从小规模转向中等。他们依靠MSME利益相关者的支持,如政府机构,银行和金融机构。

政府组织

微型和中小型企业需要大量的政府服务和批准,企业家必须为此而奔波。税务人员,工厂检查员,政府许可等是企业家日常生活的一部分。这些往往成为障碍。

此外,尽管印度经济增长,但就业率正在下降。政府必须设立一个工作组来分析造成这种下降的原因。这必须包括政府官员,经济学家和面临失业问题的企业代表。

政策与实施之间也存在差距。2019年预算也将为政府提供帮助这一部门的良机。

GST工具还必须用于减少妨碍小企业顺利运作的大量税收和程序。

尽管有更多的电力供应,支付系统的数字化(直接利益),更好的道路,政府需要将资金注入普通人手中以促进消费者支出。

税收也是阻碍MSME增长的一个因素。任何小错误都可能招致巨额罚款。一个小企业家在成本和时间方面负担不起。

银行和金融机构

由于决策经理不愿意贷款恶化,银行的MSME资金已停滞不前。这些经理因失误而受到处罚,失去工作。在这个阶段,政府应该考虑处理与农业贷款相当的小规模工业贷款,这可能需要一次性放弃中小企业贷款和垫款,包括机器和工厂的资本成本。

这将把营运资金重新掌握在企业家手中。

大型企业向微型和中小型企业的延迟支付是小企业面临的下一个问题。此外,小型工程部件制造商在数周内保持运转数周以获得会费。

尽管有这些不付款,但这些制造商必须支付其工人,供应商,水电费等。这促使制造商跑到银行,也开始向高利率收费的高利贷者。

大型工业必须有法律支付MSME会费,不应超过30天。这将使这些单位的工作顺利进行,并且也需要适用于服务提供者和顾问。

在国际上,有融资选择,如保理和票据贴现。这些在印度有一定程度的存在,但有许多并发症,它们破坏了它们的系统性工作。

其他举措

MSME部门必须通过特殊激励措施支持几年,例如10%的激励措施,根据年营业额向政府的MSME报销。

此外,MSME部门在提高生产率和效率方面面临持续的需求。即将到来的企业家受到建立业务,财务可用性和开展业务复杂性的高成本的限制。MSME交易所是为该行业提供股权的良好开端。

行业也可以获得研发资助,以提高质量和开发新产品。它使他们优于其他人,有助于降低生产成本,并有助于建立独特的定位。

此外,印度应遵循日本的模式,为参与出口的小公司提供资金,技术投入和管理。

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