在过去几年中,呼吁增加工作场所的多样性并使其更具包容性的呼声越来越高。大多数人现在认识到,通过雇用不同性别,不同种族,年龄和背景的人来增加多样性,可以带来有益于增加企业成长和成功的好处。

金融行业和会计专业可能已经被外人看作是穿着西装的男人,而不是来自不同背景的人。这是专业需要失去的形象;如果我们想吸引最优秀的人才,那么我们需要被视为来自不同背景的人们的包容性职业。

会计专业的多样性和包容性对我来说一直很重要。在过去,我一直担任ICAEW西南区协会的主席,我的一个重点是通过鼓励年轻成员,女性和学生更多地参与来增加委员会的多样性。我还担任过ICAEW多元化咨询小组的主席。现在我想利用我作为ICAEW主席的时间继续鼓励更多地融入会计行业。

为什么成为一个包容性组织是一件好事?

拥有多元化和包容性的员工队伍可以通过多种不同方式使组织受益。首先,由于不同团队的成员来自不同的背景,他们更有可能避免“群体思考”,更有效地互相挑战,从而做出更好的决策。与来自相似背景并具有相似观点的团队相比,他们通常能够提出更多创新的想法和解决方案。

事实还表明,拥有更多员工队伍的公司更有可能在财务方面表现良好。麦肯锡公司(McKinsey&Company)的研究发现,执行团队中性别多样性排名前四分之一的公司在盈利能力方面表现优于其他公司的可能性高出21%。

拥有包容性的员工队伍也可以使公司更容易雇佣和留住最优秀的人才。如今,许多人,尤其是年轻人,非常重视为具有积极文化并欢迎不同背景的人们的公司工作。如果您的组织多元化,您将给自己最好的机会让人们想要加入您的业务。

自2017年以来,拥有超过250名员工的公司必须报告其性别工资差距数据。一些公司也开始公布他们的种族薪酬差距,包括德勤和普华永道。许多已公布薪酬差距并且工资差距很大的公司面临着负面宣传和对不公平薪酬做法的指责。

然而,重要的是要了解性别和种族支付差距并不一定表明同工同酬问题。他们所做的证明是存在力量缺口;男性和白人的收入往往高于女性和少数民族,因为他们在组织中担任更多高级职位。

薪酬差距表明,例如,用于评估员工晋升的标准可能存在问题。许多组织声称他们是精英,并宣传“优点”,但“优点”很难界定。高级管理人员可能会推动那些行动,思考和行为的人,他们认为这是指示功绩,但导致“群体思考”和缺乏创新。

金融界如何做?

最近的一项调查发现,54%的会计师事务所没有来自少数民族背景的合伙人,27%的律师事务所根本没有来自少数民族背景的会计师。这表明许多公司并没有雇用来自不同种族背景的人,而且当他们这样做时,他们没有进入高级职位。

同样的调查还发现,英国顶级会计师事务所中只有18%的合伙人是女性,而男性占82%,尽管这些公司合格会计师中有45%是女性。这再次表明,虽然公司正在招聘女性,但她们仍未达到与男性相同的高级水平。

其他研究发现,富时100指数中只有10家公司拥有女性首席财务官,这是女性如何不进入金融高级职位的另一个例证。

金融界可以做些什么来提高包容性?

从历史上看,会计师的工作方式是模仿男性 - 工作时间往往以男性为导向,并且没有充分考虑灵活或兼职工作以实现儿童保育承诺。诸如自信和自信之类的属性被视为男性的积极特征,而仅仅是女性的专横。

过去许多公司也许没有意识到可能影响少数民族的文化差异,并且在帮助这些工作人员进步时没有考虑到这一点。例如,当来自少数民族背景的人表现出谦逊的行为或不愿意参与某些事件时,这可能被误解为缺乏信心,或错误地归因于无法适应。

工作和思考的方式需要改变,以允许其他背景的人在这个职业上取得成功。

通过改善社会流动性,还可以做更多工作来改善对专业的包容性。ICAEW是Access Accountancy的一部分,这是一项由会计专业的专业机构和公司推动的社交流动计划。它旨在帮助来自弱势背景的优秀学生通过学校推广计划获得会计师事务所的机会,帮助他们了解进入该行业的路线,并获得量身定制的工作实践经验。

该小组认为社会流动性可以改善的方式包括:

组织确保他们有一名高级职员,负责鼓励社会经济多样性;

为实习和工作经验项目中代表性不足的学生提供相应数量的学位课程;

在招聘时避免使用A级(或同等级)成绩作为人才的单一过滤器。在使用A-Level成绩的情况下,应在实现A-Level成绩的背景下考虑这些成绩。

在ICAEW,我们还提供工具,使会计师事务所能够鼓励员工更多样化。我们致力于支持多元化议程并确保特许会计专业是真正具有包容性的一部分,致力于创建多元化社区。这概述了ICAEW在促进多样性方面的工作,同时提供资源和信息,以支持希望促进组织内多样性的个人成员和公司。它特别针对小型公司和伦敦以外的公司。

今天的公司更多地谈论对多样性的承诺,但这些话必须付诸行动。当只有十分之一的FTSE 100首席财务官是女性时,我们不能说是一个真正多元化和包容性的职业。会计行业必须真正拥抱包容性和多样性,以及它为企业带来的所有好处。

明年ICAEW将庆祝玛丽哈里斯史密斯百年纪念,玛丽哈里斯史密斯是第一位成为特许会计师的女性,并且是在1919年立法通过后第一位成为ICAEW成员的第一位成员。妇女进入职业。她多次申请加入该研究所,但在她70多岁时终于被接受之前被拒绝了。

我想要认识到她在实现目标方面的坚韧和坚持;我认为她一定是一位真正了不起的女人。ICAEW将通过举办庆祝世界各地女性成员的活动来纪念百年庆典。我相信玛丽会有兴趣看到在这个行业中所取得的进步。从我自己的职业生涯开始,我也看到了进步,当时我通常是审计中唯一的女性,女性占专业的10%,到现在我们现在约有50%的新成员现在是女性。

然而,仍然可以取得进展,以确保来自不同背景的人能够进入会计师事务所的更高层次。必须改进从初次招聘到职业培训的要素,以及大型和小型会计师事务所的支持。

应该鼓励来自不同背景的人,让他们有更高的抱负,并获得更多支持,以获得更高的权利。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。